Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2024/01

Références en Santé au Travail - č. 176 (2023)

Goltzene, M. A.: Trouble déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité chez le sujet adulte : répercussions professionnelles Porucha pozornosti s hyperaktivitou nebo bez ní u dospělých: profesní důsledky

• anotace: Porucha pozornosti s hyperaktivitou nebo bez ní (ADHD) má významný dopad na práci dospělých, kterých se týká. Kardinální příznaky ADHD - nepozornost, hyperaktivita a impulzivita - mohou vést k potížím s řízením času a organizací. Příznaky ADHD mají také emocionální rozměr, projevují se výkyvy nálad a zvýšenou citlivostí, což může ovlivnit vzájemné vztahy a zvládání stresu. ADHD je spojena s obtížemi při začleňování do pracovního procesu a s vyšší mírou nezaměstnanosti. Dobré pochopení dopadu ADHD na pracoviště je nezbytné, pokud chceme vyvinout účinné, individualizované strategie podpory pro osoby s ADHD.
• klíčová slova: ADHD - syndromy - hyperaktivita - pozornost - organizace práce - zdraví duševní - péče lékařská - dohled zdravotní

Debbabi, F.: Allergie professionnelle en élevage d'insectes : importance de la pluridisciplinarité dans la mise en oeuvre de la prévention Profesionální alergie v chovu hmyzu: význam multidisciplinárního přístupu k prevenci

• anotace: V rámci monitorování společnosti zabývající se chovem hmyzu bylo pracovním lékařem zjištěno několik případů alergie, k nimž byl přivolán hygienik práce. Poradil, jaká preventivní opatření je třeba zavést, a společnost provedla reorganizaci celé své činnosti a investovala do vybavení, které snižuje expozici. Do hledání vhodných řešení zapojila i své zaměstnance. Za 5 let se úroveň její prevence značně vyvinula a nyní je schopna chránit zaměstnance před rizikem alergie.
• klíčová slova: hmyz - alergie - průmysl potravinářský - opatření bezpečnostní - prevence rizik - ochrana kolektivní - větrání - organizace práce

Bousoumah, R.: Évaluation de l'exposition professionnelle au chrome VI. : approche intégrant biomarqueurs, mesures atmosphériques et cutanées Hodnocení profesionální expozice chromu VI.: přístup zahrnující biomarkery, atmosférická a kožní měření

• anotace: K profesionální expozici šestimocnému chromu, který je na pracovišti významným karcinogenem, může dojít při pokovování, svařování nebo nanášení barev. Expozice se často hodnotí měřením celkového chromu v moči, což je nespecifický biomarker. Tato studie zkoumala kromě biomarkerů účinků oxidačního stresu i další biomarkery expozice, jako je intraerytrocytární a šestimocný chrom ve vydechovaném vzdušném kondenzátu. Tento celkový přístup k hodnocení expozice doplnila měření v atmosféře a na kůži. Bylo zjištěno, že svářeči jsou exponováni významně více (vnitřně i zevně) než ostatní expoziční skupiny.
• klíčová slova: chróm šestimocný - expozice profesionální - rizika chemická - karcinogeny - biometrologie - biomarkery - měření - svářeči - malíři

Malenfer, Marc: Le travail en 2040, modalités de pilotage et enjeux de santé et sécurité Práce v roce 2040, metody řízení a otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

• anotace: Tento článek představuje prognózu provedenou v rámci mise INRS Veille et prospective (Monitoring and Foresight) týkající se změn v metodách řízení podniků v období do roku 2040 a jejich možných důsledků pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Multidisciplinární pracovní skupina nejprve zkoumala hlavní faktory probíhajících změn a poté použila metodu design fiction, aby si představila profily podniků a pracovníků v roce 2040. Tyto fiktivní prvky pak analyzovali odborníci na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, aby identifikovali hlavní výzvy a potenciální příležitosti, které by se mohly objevit v oblasti prevence pracovních rizik.
• klíčová slova: bezpečnost a ochrana zdraví při práci - BOZP - organizace práce - řízení podnikové - výzvy - prognózy

Duret, C.: Avis motivé du médecin du travail : un élément clé dans la démarche de reconnaissance des maladies professionnelles Odůvodněné stanovisko pracovního lékaře: klíčový prvek v procesu uznávání nemocí z povolání

• anotace: Francouzské regionální výbory pro uznávání nemocí z povolání (Les Comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles, CRRMP) zaznamenaly nízkou návratnost žádostí o odůvodněná stanoviska, které zasílají pracovním lékařům v souvislosti s žádostmi o uznání nemoci z povolání. Ty jsou zdůvodňovány obavami. Přesto je toto stanovisko rozhodujícím prvkem spisu. Odstranění těchto překážek je nezbytné, mají-li mít CRRMP možnost opírat svá rozhodnutí o objektivní faktory. Připomenutí pravidel upravujících přístup k tomuto stanovisku, postupu při šetření o uznání nemoci z povolání a konečné odpovědnosti, kterou nese CRRMP, jakož i změny znění stanoviska směrem k jeho jasnější verzi by měly pomoci uklidnit pracovní lékaře a zvýšit jejich účast v tomto procesu.
• klíčová slova: lékařství pracovní - lékaři pracovní - stanoviska - posudky lékařské - nemoci z povolání - uznávání

Daumail, N.: 36es Journées nationales de santé au travail dans le BTP : Marseille, 1er-2 juin 2023 36. národní dny zdraví při práci ve stavebnictví: Marseille, 1. a 2. června 2023

• anotace: Ve dnech 1. a 2. června 2023 se v Marseille konaly 36. národní dny zdraví při práci ve stavebnictví. Tyto dny byly zaměřeny na chemická rizika: předpisy, sledovatelnost expozice, hodnocení rizik, biologické monitorování expozice na pracovišti. Byla představena řada nástrojů: pomůcky pro identifikaci rizik, biometrologie a metrologické databáze. Příklady činnosti v této oblasti, založené na zpětné vazbě od preventivních a pracovnělékařských služeb, zdůraznily účinnost multidisciplinární práce a využití biometrologie. Závěrečné zasedání bylo věnováno rizikům spojeným s prací v uzavřených prostorách.
• klíčová slova: stavebnictví - výstavba - rizika chemická - hodnocení rizik - předpisy - monitorování biologické - biometrologie - konference - Francie

Kleinlogel, S.: Asthme professionnel induit par les irritants Profesionální astma vyvolané dráždivými látkami

• anotace: Dříve známé jako Brooksův syndrom nebo syndrom dysfunkce dýchacích cest, astma vyvolané dráždivými látkami (IIA) má neimunologický mechanismus a nemá latentní období. Předpokládá se, že tvoří 4-14 % profesionálního astmatu. Dráždivé látky mohou mít podobu plynů, prachu, výparů, aerosolů, par atd. Nejvíce jsou postižena odvětví úklidu, zdravotnictví, stavebnictví, hutnictví a kadeřnictví. Diagnóza je založena na potvrzení astmatu po epizodě akutní expozice dráždivé látce nebo v souvislosti s opakovanou pracovní expozicí nižším dávkám dráždivých látek. Negativní alergologické testy mohou někdy vyloučit alergický původ. Vývoj IIA je obtížně předvídatelný a vyžaduje sledování pracovním lékařstvím k posouzení přetrvávání příznaků na pracovišti. Setrvání na pracovišti musí být projednáno případ od případu, po konzultaci se všemi zdravotníky, kteří se na léčbě podílejí, a v závislosti na pracovních podmínkách.
• klíčová slova: astma - alergie - orgány dýchací - látky dráždivé - expozice profesionální - odvětví

Sicher ist Sicher - č. 12 (2023)

Arens, Uwe: Notfallplanung und Krisenvorsorge : eine Aufgabe für die Fachkraft für Arbeitssicherheit? Teil 1 von 2 Havarijní plánování a prevence krizí: úkol pro specialistu na bezpečnost práce?: 1. část

• anotace: Typickými mimořádnými událostmi jsou úrazy a akutní nemoci z povolání. Mohou však být také začátkem firemní krize. I když jsou opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci navržena tak, aby mimořádným událostem předcházela, nelze je v praxi zcela vyloučit. Je proto logické, že se podniky na tyto situace připravují. To platí zejména pro specialistu na bezpečnost práce. První část článku se zabývá terminologií a havarijním plánováním.
• klíčová slova: plánování havarijní - prevence rizik - úrazy pracovní - nemoci z povolání - události mimořádné - podniky - řízení bezpečnosti práce

Voss, Amanda S.: Arbeitsverdichtung : Ursachen, Formen, Folgen und Präventionsmaßnahmen Intenzifikace práce: příčiny, formy, důsledky a preventivní opatření

• anotace: Nové formy práce jsou podezřelé z toho, že vedou k intenzifikaci práce, a tím zvyšují psychickou zátěž zaměstnanců. Byl vyvinut komplexní soubor nástrojů, aby bylo možné využít zprostředkující pozici intenzifikace práce jako indikátoru. Zejména při reorganizaci fyzicky namáhavých činností (např. automatizace) může pravidelná kontrola intenzity práce pomoci identifikovat nové úrovně stresu a přijmout protiopatření na pracovišti.
• klíčová slova: formy práce - intenzita práce - stres - zátěž psychická - řízení rizik - nástroje

Bux, Kersten: Klimawandel – Hitze – Arbeitsschutz Změna klimatu - teplo - bezpečnost práce

• anotace: Období letních veder vedou k tepelnému stresu zaměstnanců jak uvnitř budov, tak při práci venku. Lidé na to reagují termoregulací a dokáží se tomu přizpůsobit. Stres z horka může ohrozit zdraví a snížit výkonnost. Různá ochranná opatření jsou již zakotvena v předpisech o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Technická, organizační a personální opatření by měla být včas definována v podnikovém plánu ochrany před teplem a realizována při nástupu horka.
• klíčová slova: teplo - stres tepelný - zátěž tepelná - podmínky mikroklimatické - změny klimatické - bezpečnost a ochrana zdraví při práci - rizika - opatření bezpečnostní

Brauner-Sommer, Corinna: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt : Befragungsergebnisse sowie ausgewählte Präventions- und Beratungsangebote Duševní zdraví ve světě práce: výsledky průzkumu a vybrané služby prevence a poradenství

• anotace: Ve světě práce, který se vyznačuje neustálými krizemi a nejistotami, se duševní zdraví stává cenným zdrojem více než kdy jindy. Současně se duševní stres stává ve světě práce stále aktuálnějším. Zaměření na duševní zdraví zaměstnanců a duševní stres na pracovišti je proto klíčovou výzvou pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a prevenci.
• klíčová slova: zdraví duševní - stres - zátěž psychická - opatření bezpečnostní - programy preventivní - poradenství

Sondy revue - č. 12 (2023)

Maláčová, Jana: Jak si v Česku cením práce? co se dá udělat s nízkými mzdami

• anotace: Článek shrnuje nástroje a možnosti, jak zvýšit průměrnou mzdu v Česku, která je dle názoru odborů rekordně nízká.
• klíčová slova: mzdy - Česká republika

Jahn, Franziska: Long covid a jeho důsledky : především ženy se ocitají na odstavné koleji

• anotace: Podle světové zdravotnické organizace postihl tzv. long covid, tedy dlouhodobé následky akutního onemocnění covidem-19, jen za první dva roky pandemie v Evropě 17 milionů lidí. Přibližně jde o jednoho z deseti nakažených, žen v produktivním věku se to přitom týká dvakrát častěji než mužů. Důsledkům pro nemocné, jakož i pro trh práce a systém sociálního zabezpečení však společnost dosud věnovala jen malou pozornost.
• klíčová slova: koronavirus - zdraví - důsledky - ženy - trh práce - zabezpečení sociální

Stránský, Jaroslav: Dovolená zaměstnanců pracujících na základě dohod

• anotace: Zřejmě nejvýznamnější změna z hlediska práv zaměstnanců, kterou přináší tzv. transpoziční novela zákoníku práce, vstoupí v účinnost k. 1. 1. 2024. Zaměstnancům, kteří pracují na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, bude nově vznikat právo na dovolenou. V článku se autor zaměřuje na podmínky pro vznik práva na dovolenou a ukáže i postup pro výpočet délky dovolené.
• klíčová slova: dohody - vztahy pracovněprávní - dovolená - zákoník práce - novelizace

Bičáková, Olga: Jak se od ledna změní poskytování podpory v nezaměstnanosti

• anotace: Součástí tzv. konsolidačního balíčku jsou i změny zákona o zaměstnanosti. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, upravuje zabezpečování politiky zaměstnanosti. Jednou z oblastí je také podpora v nezaměstnanosti.
• klíčová slova: nezaměstnanost - podpora finanční - opatření - zákony - změny

Zeitschrift für Arbeitswissenschaft - č. 4 (2023)

Tausch, Alina: Teaming mit Robotern Prinzipien nachhaltig menschengerechter Arbeitsgestaltung Týmová spolupráce s roboty: zásady udržitelného designu práce zaměřeného na člověka

• anotace: Používání stále autonomnějších a spolupracujících sociálních robotů nebo kolaborativních robotů lze a mělo by být vnímáno jako příležitost pro návrh pracovišť obohacených o technologie zaměřené na člověka. Za tímto účelem je důležité navrhnout nasazení způsobem zaměřeným na člověka a zajistit mimo jiné tři základní předpoklady: (1) návrh práce lidí s roboty ve smyslu týmové spolupráce, (2) dynamické přidělování úkolů a (3) přizpůsobivost robotů ze strany zaměstnanců. Pro každý z těchto aspektů předkládají autoři tři doporučení pro činnost, která jsou uvedena v uživatelském schématu tak, aby mohla být zohledněna při navrhování pracovišť člověk-robot s jednoduchými rozhodovacími kroky. Cílem je umožnit projektantům pracovišť, podnikovým radám a zúčastněným stranám zajistit udržitelné a humánní pracovní podmínky.
• klíčová slova: rozhraní člověk - stroj - roboty - roboty kolaborativní - robotizace - pracoviště - design - práce týmová - úkoly pracovní

Ellegast, Rolf: Arbeitsgestaltung an Basisarbeitsplätzen : systematische messtechnische Ansätze Navrhování práce na základních pracovištích: systematické metrologické přístupy

• anotace: Přestože jsou povolání v základním pracovním sektoru pro naši společnost velmi důležitá, jejich projektování s ohledem na podporu zdraví se nesleduje tak systematicky jako v případě kvalifikovaných nebo vysoce kvalifikovaných pracovních míst. Cílem tohoto článku je proto přenést na základní pracoviště vhodné prvky a systematické přístupy k měření ergonomického navrhování pracovních míst, které již dlouho používají instituce úrazového pojištění ve svých členských podnicích mimo sektor základních prací. Na vybraných praktických příkladech budou ilustrovány možné aplikace a potenciální přínosy tohoto systematického navrhování práce v oblasti základních prací.
• klíčová slova: místa pracovní - design ergonomický - ergonomie - požadavky ergonomické

Kuhlang, Peter: Digitalisierung und Internationalisierung der Arbeitswirtschaft für produktive und ergonomiegerechte Basisarbeit in Produktion und Logistik Digitalizace a internacionalizace ekonomiky práce pro produktivní a ergonomickou základní práci ve výrobě a logistice

• anotace: Základní práce stále tvoří velkou část zaměstnanosti v průmyslové výrobě a logistice. Organizace produktivní a zdravé základní práce proto zůstává důležitá. Digitalizace přímých a nepřímých oblastí a internacionalizace tvorby hodnot zároveň vytvářejí nové výzvy, ale také příležitosti. Na základě stručného popisu ekonomiky práce a požadavků internacionalizace článek poukazuje na současný stav ekonomiky práce a uvádí příklady z výroby a logistiky. Následně se článek zabývá možnostmi digitalizované ekonomiky práce a v závěru uvádí výhled a diskusi.
• klíčová slova: výroba - logistika - digitalizace - internacionalizace - organizace práce - ekonomika práce

Brunner, Stefan: Lean ergonomics : an empirical combination of Management Science and Ergonomics Štíhlá ergonomie: empirická kombinace manažerské vědy a ergonomie

• anotace: Tento článek představuje štíhlou ergonomii (eean ergonomics, LE) jako metodu zaměřenou na zaměstnance a procesy. Stagnace v ekonomickém zlepšování procesů v kombinaci se známou vysokou zátěží základních pracovníků na dílně s nejednoznačnými východisky ergonomických opatření má široký analytický a optimalizační potenciál. To lze ukázat explorativně na základě LE. Oblast studie tvoří 12 reprezentativních pracovních procesů ve velkých reaktorech chemického průmyslu. Každý jednotlivý pracovní proces obdrží soubor dat štíhlé ergonomie, který se skládá z časových údajů, objektivní ergonomie a subjektivní ergonomie. K dispozici jsou dvě procesně identické výrobní haly, proto se pro další obecnou analýzu návrhu pracovního systému anonymně sbírá také KFzA (krátký dotazník pro analýzu práce). Výsledkem je tedy různorodá struktura údajů o kvantifikovatelných metodách souvisejících s osobami, objektivních, s procesy souvisejících zátěžích a ekonomicky relevantních, rovněž s procesy souvisejících KPI.
• klíčová slova: ergonomie - management - řízení podnikové - faktor lidský - provoz

Hasselhorn, Hans Martin: Basisarbeit bei älteren Beschäftigten in Deutschland : eine Übersicht Základní práce starších zaměstnanců v Německu: přehled

• anotace: Článek popisuje pracovní a životní situaci starších zaměstnanců v Německu s ohledem na základní pracovní sílu (BA). Vychází ze 4. vlny reprezentativní studie lidA. Ze 7279 zaměstnanců (narozených v letech 1959, 1965, 1971) bylo 1651 (22,7 %) zařazeno do skupiny BA. Zjištění pro skupinu BA 2. úrovně ("nutné delší seznámení", 14,3 % všech) byla pro řadu faktorů bližší skupině pracovníků, kteří nejsou základními pracovníky, než pro skupinu BA 1. úrovně ("postačí krátké seznámení", 8,4 %). Podle výsledků představuje tato skupina zvláštní rizikovou skupinu z hlediska zdravotního stavu, práce, zaměstnání a také materiálních poměrů. Tato skupina je tvořena především ženami a bývá starší, nekvalifikovaná, svobodná, pracující na částečný úvazek a v menších firmách. Výsledky zdůrazňují potřebu opatření na politické, podnikové a sociální úrovni.
• klíčová slova: práce - činnosti pracovní - pracovníci starší - schopnosti pracovní - Německo

Kopatz, Florian: Digitale Transformation und die Arbeitssituation von Basisarbeitenden : eine Analyse der Rolle von Informations- und Kommunikationstechnologien Digitální transformace a pracovní situace řadových pracovníků: analýza úlohy informačních a komunikačních technologií

• anotace: Tento článek se zabývá pracovní situací, zejména pracovními požadavky a zdroji základních pracovníků. Rozlišuje se mezi základními pracovníky, kteří při své každodenní práci vždy nebo často používají informační a komunikační technologie (ICT), a těmi, kteří je nepoužívají nebo je používají méně často. Studie vychází z datového šetření "Digitalizace a změny v zaměstnání 2019" (Diwabe), reprezentativního průzkumu mezi zaměstnanci ve výrobním sektoru a sektoru služeb v Německu, který se zabývá tématem digitalizace. K odhadu různých korelací spojených s využíváním ICT jsou použity lineární regresní modely. Výsledky naznačují, že existují zřetelné rozdíly v pracovních požadavcích a zdrojích základních pracovníků s (častým) využíváním ICT a bez něj. Do popředí zájmu základních pracovníků se stále více dostávají duševní nároky, zatímco fyzické nároky zůstávají stejné. To je třeba zohlednit při navrhování zdravého a bezpečného pracovního prostředí pro základní pracovníky.
• klíčová slova: pracovníci - kvalifikace - požadavky pracovní - zdroje lidské - technologie informační - technologie komunikační - digitalizace - intenzita práce - autonomie

Lück, Marcel: Arbeitsbedingungen und gesundheitliche Beschwerden in Basisarbeit : eine sektorübergreifende Untersuchung im Dienstleistungsbereich Pracovní podmínky a zdravotní stížnosti při základní práci: meziodvětvová studie v sektoru služeb

• anotace: Tento článek analyzuje pracovní požadavky, zdroje a zdraví základních pracovníků v maloobchodě, finančnictví a veřejných službách. Jako datový základ slouží aktuální průzkum zaměstnanosti BIBB/BAuA 2018, reprezentativní průřezové šetření zaměstnanců v Německu. Kromě analýz rozptylu byly provedeny vícerozměrné regrese vztahu mezi pracovními podmínkami a psychosomatickým a muskuloskeletálním zdravím. Výsledky poukazují na odvětvově specifickou charakteristiku nároků, zdrojů a zdravotních potíží u základních pracovníků. Celkově je zřejmé, že emoční stres hraje ústřední roli při výskytu psychosomatických potíží ve všech třech odvětvích. Výsledky mimo jiné zdůrazňují význam provádění hodnocení rizik psychického stresu s přihlédnutím ke všem skupinám pracovních míst.
• klíčová slova: práce - požadavky pracovní - nároky - zdroje lidské - podmínky pracovní - zdraví - stížnosti - průzkumy - maloobchod - služby veřejné - finančnictví - Německo

Sträter, Oliver: Basisarbeit und menschengerechte Arbeitsgestaltung : strategische Erfordernisse und Ansätze Základní práce a navrhování práce zaměřené na člověka: strategické požadavky a přístupy

• anotace: Tento článek se zabývá aspektem pozemních prací, který vyplývá z rostoucí složitosti technického vývoje. Technologický vývoj v rámci celkového systému se nevyvíjí lineárně z ergonomických požadavků, ale vzniká na základě složité a dynamické souhry různých aktérů. Tato inherentní dynamika celkového systému vede k nepříznivému vývoji, který Sheridan (2002) popisuje jako "odcizení" a "zotročení" lidí a který vede k nepříznivým pracovním podmínkám, zejména v případě základní práce.
• klíčová slova: práce zemní - podmínky pracovní - design - požadavky ergonomické - odolnost

Härtwig, Christian: Wer profitiert von der Digitalisierung? : deutschlandweite Follow-up-Studie zu Entwicklungsverläufen und Unterschiedseffekten bei Beschäftigten verschiedener Industriebranchen und Tätigkeitsfelder Komu prospívá digitalizace?: celoněmecká následná studie o vývojových trajektoriích a rozdílných účincích mezi zaměstnanci v různých průmyslových odvětvích a oborech činnosti

• anotace: V souvislosti s digitalizací se často hovoří o různých scénářích, jako je možné nahrazení, polarizace mezi různými úrovněmi kvalifikace nebo obecné zkvalitnění práce; obvykle však chybí rozsáhlá empirická databáze. "Monitor digitalizace" je jednou z nejrozsáhlejších celoněmeckých následných studií v různých průmyslových odvětvích. První průzkum v roce 2019 ukázal, že digitalizace je stále v plenkách a je charakterizována informačními a komunikačními technologiemi. Významné rozdíly byly spíše mezi obory činnosti modrých a bílých límečků než mezi jednotlivými odvětvími. Druhý průzkum v roce 2022 s 11 316 respondenty z 1559 podniků ukázal obecný trend rostoucího využívání ICT a digitální podpory, jakož i stabilně pozitivní ochotu ke změně a digitální sebeúčinnost, ale také vyšší stres, mírné formy provozní podpory a rostoucí kognitivní podráždění. Rozdíly specifické pro digitalizaci mezi obory činnosti bílých a modrých límečků se upevnily nebo prohloubily: zaměstnanci v IT, managementu, administrativě nebo výzkumu a vývoji měli tendenci z digitalizace těžit více, zatímco zaměstnanci ve výrobě, technice, logistice, službách a laboratořích uváděli méně příznivé hodnoty a změny.
• klíčová slova: digitalizace - technologie - diverzita - rizika - výzvy - izolace - aspekty sociální - odvětví - průzkumy - Německo

Bath, Johanna: Herausforderungen hybrider Arbeitsmodelle in KMU im Vergleich zu Großunternehmen Výzvy hybridních pracovních modelů v malých a středních podnicích ve srovnání s velkými společnostmi

• anotace: Hybridní pracovní modely jsou považovány za budoucnost práce. Tento výzkumný článek proto zkoumá hybridní pracovní modely s ohledem na německé malé a střední podniky (MSP) ve srovnání s velkými společnostmi. Pomocí studie s více metodami, která se skládá z průzkumu a kvalitativních expertních rozhovorů, hodnotí, do jaké míry jsou hybridní pracovní modely v malých a středních podnicích již zavedeny a jakým výzvám čelí. Dále je analyzováno, zda mají na hybridní práci vliv sociodemografické faktory, jako je věk, pohlaví nebo role ve společnosti.
• klíčová slova: práce hybridní - modely - podniky malé - podniky střední - aspekty socioekonomické - indexy

Roesler Eileen: Multidimensionale Fragebögen zur Erfassung der wahrgenommenen Robotermorphologie (RoMo) in der Mensch-Roboter-Interaktion Vícerozměrné dotazníky pro hodnocení vnímané morfologie robota (RoMo) v interakci člověk-robot

• anotace: Morfologie robotů hraje klíčovou roli v úspěšné interakci s lidmi, protože se aktivují očekávání a skripty sociální interakce. Zejména konceptu antropomorfismu byla v posledních letech věnována velká pozornost. Výzkum ukázal jak pozitivní, tak negativní účinky tohoto designérského přístupu. Aby však bylo možné učinit prohlášení o tom, které z těchto charakteristik interakci podporují nebo brzdí, chybí vhodný nástroj pro zaznamenávání vnímaného antropomorfismu. To platí i pro zvířecí (zoomorfní) a technické (technomorfní) přístupy k designu. Předchozí dotazníky zachycují morfologii robotů pouze na jednorozměrné úrovni, ačkoli většina teorií předpokládá několik rozměrů. Proto byl vyvinut a ověřen soubor vícedimenzionálních dotazníků, který vychází z aktuální taxonomie interakce člověka s robotem a zahrnuje následující dimenze: Vzhled, Komunikace, Pohyb a Kontext. V první online studii byly vytvořeny tři dotazníky týkající se vnímané morfologie, a to antropomorfismu (RoMo-A), zoomorfismu (RoMo-Z) a technomorfismu (RoMo-T). Ve druhé online studii byly dotazníky úspěšně ověřeny na novém vzorku. Výsledky rovněž ukázaly, že dotazníky citlivě reagují i na malé morfologické rozdíly.
• klíčová slova: roboty - design - antropomorfismus - zoomorfismus - technomorfismus - vnímání - dotazníky

Hardering, Friedericke: New Work und die Zukunft der Arbeit aus der Sicht von Beschäftigten : Vorstellungen wünschenswerter digitaler Arbeit von Wissensarbeitenden im Homeoffice während COVID-19 Nová práce a budoucnost práce z pohledu zaměstnanců: představy o žádoucí digitální práci znalostních pracovníků v home office během covid-19

• anotace: Postupující digitalizace mění způsob, jakým lidé pracují a jak chtějí pracovat v budoucnu. V sociologii práce se o těchto změnách hovoří především se zaměřením na technologické proměny v diskurzu o digitalizaci práce. Subjektivní stránka těchto změn zůstává nedoceněna. Naopak potřeby zaměstnanců jsou zdůrazňovány pod heslem "nová práce". Na rozhraní těchto dvou diskurzů se náš výzkum ptá znalostních pracovníků v domácích kancelářích na jejich očekávaná očekávání a přání s ohledem na budoucnost práce. Článek identifikuje pět témat, která budou charakterizovat budoucnost práce z pohledu zaměstnanců. Na základě obav, že možnosti digitalizace nebudou využity ve prospěch zaměstnanců (1), hovoří dotazovaní o dalším vzdělávání (2) a participaci (3) jako o předpokladech úspěšné změny. Příklad práce z domova (4) ukazuje, jak vypadají konkrétní požadavky na dobrou práci v budoucnosti. V části "Přehodnocení práce" (5) dotazovaní zpochybňují společnost práce jako takovou a diskutují o rozšířeném pojetí práce. Na základě pěti tematických celků je zřejmé napětí mezi přáními ohledně budoucnosti práce a očekávanými očekáváními, což poukazuje na nevyužitý potenciál pro utváření práce.
• klíčová slova: práce - práce dálková - digitalizace - budoucnost - sociologie - aspekty sociologické

Wacker, Eva: Zusammenhänge von Burnout, Geschlechtsidentität und Geschlecht Souvislosti mezi vyhořením, genderovou identitou a pohlavím

• anotace: V předchozích studiích byly odhaleny korelace mezi souladem femininity a maskulinity mezi osobou a pracovním prostředím a vyhořením. Studie zkoumá, zda mohou poskytnout vysvětlení obvykle vyšších hodnot vyhoření u žen. V průřezové studii s 889 osobami - 516 žen (58 %), 373 mužů (42 %) ve věku 19-70 let byla k měření femininity a maskulinity jako charakteristik osobnosti a pracovního prostředí použita Škála genderové typičnosti (GTS+). Na základě toho byli účastníci rozděleni do čtyř skupin, v nichž byly porovnány poměry mezi skupinami podle pohlaví a hodnoty vyhoření (zjištěné pomocí dotazníku Dear Employee Survey). Podle očekávání byly podíl žen a hodnoty vyhoření nejvyšší ve skupině s nejhorší shodou osoby a prostředí. Ve skupině s nejlepšími zdroji založenými na teorii (vysoká femininita a maskulinita) se vliv pohlaví na vyhoření neprojevil. Nebyly zde však zjištěny nejnižší hodnoty vyhoření.
• klíčová slova: pohlaví - identita - syndrom vyhoření - prostředí pracovní

Griemsmann, Stephanie: Physische Belastungen bei Beschäftigten in der Personenbeförderung : Ergebnisse einer Online-Befragung Fyzická zátěž u zaměstnanců v osobní dopravě: výsledky online průzkumu

• anotace: Přeprava osob se sníženou pohyblivostí způsobuje fyzickou zátěž zaměstnanců v osobní dopravě. Tato studie poskytuje přehled sebehodnocení muskuloskeletální zátěže zaměstnanci při jejich každodenní práci a ve zvláště stresových situacích. Za tímto účelem byli dotazováni zaměstnanci z oblasti přepravy osob se zdravotním postižením, přepravy pacientů, záchranné služby a pohřební služby. Výsledky ukazují, že ohniska stresu jsou v mnoha oblastech podobná, ale že existují i rozdíly mezi jednotlivými odvětvími. Například subjektivní pocit zátěže je v dopravě zdravotně postižených hodnocen pouze jako mírný. V ostatních sektorech byla práce hodnocena jako více namáhavá. Zároveň je zřejmé, že chybí úlevové technické pomůcky pro manipulaci s břemeny.
• klíčová slova: přeprava - manipulace s břemeny - doprava osob - zátěž fyzická - onemocnění muskuloskeletální - rizika zdravotní - odvětví

Hartner-Tiefenthaler, Martina: Flexible working arrangements as privilege or entitlement? : type of access to flexible working arrangements shapes reciprocal beliefs and social exchange relationships in hybrid work teams Pružná pracovní doba jako privilegium nebo nárok? typ přístupu k pružným pracovním úvazkům formuje vzájemné přesvědčení a vztahy sociální výměny v hybridních pracovních týmech

• anotace: Z literatury vyplývá, že zaměstnanci oplácejí "privilegium" pružné pracovní doby (flexible working arrangements, FWA) vyšším úsilím. Na základě teorie sociální výměny autoři ve studii rozhovorů zjišťovali, jak vedoucí pracovníci utvářejí přesvědčení členů o nutnosti oplácet přístup k FWA. Na základě 20 rozhovorů vnořených do deseti týmů ze dvou organizací analyzovali, jak jsou FWA vnímány a vyjednávány mezi vedoucími týmů a jejich členy a zda nízká nebo vysoká prevalence FWA v týmech hraje roli pro vytváření vztahů sociální výměny. Rozhovory se uskutečnily před pandemií covid-19. Zatímco v jedné organizaci byl přístup k FWA vyjednáván individuálně pouze z důvodu konkrétní potřeby, v druhé organizaci byl usnadněn a udělování FWA se vyvinulo jako sociální norma. Zjištění naznačují, že v obou kontextech FWA skutečně iniciovaly vztahy sociální výměny, neboť členové týmu se často snažili oplatit za přístup k FWA udržením výkonu a/nebo projevením vysoké flexibility. Pokud byly FWA udělovány pouze vybraným členům (nízká prevalence), byly ve výpovědích jako důležitá pravidla výměny uváděny "udržování výsledků" a "výměna quid-pro-quo". V organizaci s vysokou prevalencí FWA ukázaly kooperativní týmové rutiny, že členové pociťovali potřebu oplatit laskavost ostatním členům týmu nebo organizaci spíše než přímo vedoucímu.
• klíčová slova: doba pracovní - flexibilita - úvazky pracovní - týmy pracovní - aspekty sociální

Camara, A.: Gesundheitskompetenz und Beanspruchung im Leistungssport : eine deutschlandweite Befragung Psychický stres, vedení, zdravotní způsobilost a zátěž v závodním sportu: celoněmecký průzkum

• anotace: Soubor této studie tvoří aktivní němečtí sportovci z národních družstev všech olympijských sportů, bez mladších šestnácti let a bez všech hokejistů. Výzkumné otázky byly: 1. Jak velký vliv mají pracovní podmínky, vedení a individuální zdravotní kompetence na psychický stres? 2. Jaký je rozdíl mezi psychickým stresem jedinců v populaci a jedinců v jiných profesích, 3. Jaké rámcové podmínky pro sportování jsou pro osoby v populaci relevantní s ohledem na psychický stres? Kvantitativní průzkum byl proveden pomocí následujících dotazníků: "Syntetická analýza stresu a práce" (SynBA); "Dotazník vedení a spolupráce" (FFZ); "Dotazník zdravotních kompetencí" (GKF) a "Wuppertalský screeningový nástroj pro duševní stres" (WSIB). Doplňkový kvalitativní průzkum obecných podmínek sportovní činnosti byl proveden pomocí skupinové diskuse. Míra odpovědí byla 26,4 %; bylo obdrženo 208 dotazníků. Podíl žen činí 52,4 % a průměrný věk 21-25 let. „Regulační překážky“, „celostní vedení“ a „zdravotní kompetence“ mají společně střední vliv na „stresovou rovnováhu“. U psychického stresu je navíc patrné, že analyzovaní sportovci se méně často nacházejí na nejnižší rizikové úrovni a častěji na nejvyšší rizikové úrovni. Z hlediska psychické zátěže je také patrné, že analyzovaní sportovci jsou méně často na nejnižší a častěji na nejvyšší rizikové úrovni než lidé v jiných profesích. Podrobná analýza navíc odhaluje rozdíly mezi jednotlivými skupinami sportů. Nakonec ze skupinové diskuse vyplývá, že pro psychický stres sportovců národních týmů jsou relevantní zejména následující rámcové podmínky: jistota místa v národním týmu, finanční zajištění pro příští sezónu, vyhlídky na kariéru po skončení oddílového sportu, časová náročnost cestování do a z oddílu, poradenské služby (výživa, léky a doplňky stravy), profesní zajištění trenérů, kvalifikace trenérů.
• klíčová slova: sport - stres - zátěž psychická - způsobilost zdravotní - vedení lidí - průzkumy - Německo

Riemer, Julia: Long-term effects and user acceptance of back-support exoskeletons in the workplace Dlouhodobé účinky a akceptace exoskeletů s podporou zad na pracovišti uživateli

• anotace: Cílem studie bylo zhodnotit dlouhodobé účinky exoskeletů s oporou zad (BSE) v pracovním prostředí. Cenné poznatky byly získány prostřednictvím opakovaných hloubkových rozhovorů s odborníky na bezpečnost práce v průběhu jednoho roku, které se týkaly používání a dopadu BSE. Výsledky poukazují na značný nedostatek přijetí ze strany uživatelů, a to především z důvodu omezení pohybu a nepohodlí. Pasivní BSE (PassEXO) byly uváděny jako někdy nepohodlné, omezující pohyblivost a způsobující nepohodlí tlakových bodů, zatímco kvazipasivní měkké BSE (SoftEXO) získaly více pozitivních ohlasů. Kromě toho byly jako klíčové faktory určující přijetí BSE zaměstnanci identifikovány faktory, jako je správné padnutí, nastavitelnost, udržování hygieny a snadné nasazování a sundávání. Hlubším pochopením těchto faktorů mohou organizace usnadnit úspěšnou a udržitelnou integraci technologie BSE do pracovního prostředí.
• klíčová slova: exoskeletony - pracoviště - akceptace - uživatelé - studie - hodnocení subjektivní - rozhovory

Zpravodaj SÚIP - č. 4 (2023)

Šindelář, Marek: Kontrolní činnost zaměřená na zastřené zprostředkování zaměstnání v roce 2023

• anotace: Kontrolní činnost zaměřená na oblast zastřeného zprostředkování je od roku 2017 jednou z hlavních kontrolních priorit orgánů inspekce práce. Zastřené zprostředkování zaměstnání výrazným způsobem pokřivuje trh práce, má významné dopady v daňové oblasti, ale i v oblasti srovnatelných pracovních podmínek zaměstnanců nelegálních agentur práce a kmenových zaměstnanců pseudouživatele. Přestupek zastřeného zprostředkování zaměstnání byl do legislativy zaveden novelou zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, účinnou od 29. 7. 2017.
• klíčová slova: zprostředkování zaměstnání - kontroly - inspekce práce - přestupky - Česká republika

Matějková, Michaela: Shrnutí požadavků nové legislativy pro provoz vyhrazených technických plynových zařízení

• anotace: V posledních letech došlo k výraznému rozvoji alternativ zemního plynu (např. H2, bioplynu, lehkých topných olejů, LPG). S ohledem na způsob konečného využití a konkrétních technických realizací je významným aspektem pro bezpečný a spolehlivý provoz těchto vyhrazených plynových zařízení (dále jen VPZ) zejména oblast technické prevence a dodržování rovněž nových legislativních požadavků, které budou zahrnuty také v dosud platných normativních dokumentech, např. ČSN 38 6405 a v technických pravidlech v oboru plynových zařízení (tzv. TPG), která jsou od července 2023 veřejnosti bezplatně přístupná na webových stránkách Českého plynárenského svazu. Nová legislativa pro provoz VPZ upravuje zajištění dalších podmínek bezpečnosti práce z hlediska sjednocení s předpisy EU. Upřesňuje požadavky na provoz těchto zařízení nejen pro jejich provozovatele, ale také pro provoz plynárenských zařízení držitelů licence na přepravu plynu nebo distribuci plynu.
• klíčová slova: zařízení vyhrazená plynová - provoz - požadavky bezpečnostní - legislativa

Hlavičková, Hana: Vítěz 7. ročníku soutěže PROFESIONÁL BOZP

• anotace: Dne 31. října 2023 v Kaiserštejnském paláci v Praze předali náměstkyně ministra práce a sociálních věcí Zuzana Freitas Lopesová, generální inspektor Státního úřadu inspekce práce Rudolf Hahn a výkonný ředitel společnosti CERVA Group Miroslav Rous cenu vítězi 7. ročníku národní soutěže PROFESIONÁL BOZP.
• klíčová slova: BOZP - soutěže - osoby odborně způsobilé - odborníci BOZP

Šarláková, Šarlota: Zastřené zprostředkování práce agenturami práce

• anotace: Zastřené zprostředkování zaměstnání definuje zákon o zaměstnanosti jako činnost právnické osoby nebo fyzické osoby, spočívající v pronájmu pracovní síly jiné právnické osobě nebo fyzické osobě, aniž by byly dodrženy podmínky pro zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b). Zprostředkovávat zaměstnání mohou v ČR pouze krajské pobočky Úřadu práce nebo právnické či fyzické osoby, které mají povolení k příslušné formě zprostředkování zaměstnání – agentury práce.
• klíčová slova: zprostředkování zaměstnání - agentury práce - zaměstnávání agenturní

Kysela, Jiří: Bezpečnost práce při používání žebříků

• anotace: V zásadě v problematice bezpečnosti práce při používání žebříků je nutno vycházet například nejen z obecného právního předpisu, kterým je zákoník práce, ale také i například z ust. § 5 odst. 1 písm. c) zákona č. 309/2006 Sb., zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, ve kterém je zaměstnavateli stanovena povinnost organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení.
• klíčová slova: žebříky - použití - bezpečnost a ochrana zdraví při práci - postupy bezpečné