Dotazník s názvem Indikátor subjektivní kvality pracovního života (Subjective quality of working life index – SQWLi) byl v rámci spolupráce mezi Výzkumným ústavem bezpečnosti práce a Sociologickým ústavem Akademie věd České republiky metodologicky vyvíjen od roku 2004 (viz Vinopal, 2009, Vinopal, 2011, Vinopal, 2012, Vinopal and Pospíšilová, 2021). Jedná se o sadu 18 aspektů pracovního života utříděných do šesti klíčových domén: odměňování, vztahy, čas, seberealizace, jistota a podmínky (po třech aspektech v každé doméně). U každého aspektu respondenti v rámci reprezentativního výzkumu odpovídají, jak jsou pro ně osobně důležité a následně, jakým způsobem je hodnotí ve svém současném zaměstnání. Na základě validizované struktury aspektů je z odpovědí respondentů možné vypočítat souhrnné indexy důležitosti a hodnocení pro daných šest domén pracovního života a také celkové souhrnné indexy důležitosti a hodnocení pro všechny aspekty dohromady. Výsledky je dále možné agregovat a analyzovat na úrovni podskupin obyvatelstva (např. muži vs. ženy, dle věkových kategorií).
V roce 2015 byla Metodika dlouhodobého monitorování subjektivní kvality pracovního života v České republice certifikována Ministerstvem práce a sociálních věcí (Vinopal et al., 2015). V současné době dochází pomocí SQWLi každoročně ve spolupráci obou institucí k reprezentativnímu šetření kvality pracovního života. Data jsou následně agregována do souhrnných indexů a prezentována v interaktivní online aplikaci na webových stránkách projektu www.pracovnipohoda.cz, kde si zájemci mohou dotazník SQWL také vyplnit a porovnat svou subjektivně vnímanou kvalitu pracovního života s reprezentativním vzorkem populace, specifikovaným přímo v aplikaci. Originální anonymizovaná data na úrovni jednotlivců jsou tamtéž k dispozici ke stažení.
Sběr dat v roce 2022 proběhl ve spolupráci s agenturou MEDIAN v termínu od 26. 10. 2022 do 30. 10. 2022 a zaměřil se na ekonomicky aktivní, pracující obyvatele ČR mezi 18 a 65 roky. Reprezentativnost byla měřena na základě kvót pohlaví, věku, vzdělání, kraje, velikosti obce a typu ekonomické aktivity podle dat shromážděných Českým statistickým úřadem (viz Tabulka 1). Sběr dat proběhl metodou online dotazování (CAWI) s celkovým plánovaným počtem 1250 respondentů.
Respondenti byli vybráni z online panelu MEDIAN tak, aby byli zastoupeni především ti, kteří se účastnili předchozí vlny sběru dat v roce 2021. Zbylý počet do 1250 respondentů byl doplněn bez omezení tak, aby byla zachována celková reprezentativnost souboru s tím, že přednostně byli vybíráni ti, co vyplnili některou z předchozích vln výzkumu. Ve výsledném zastoupení bylo 981 respondentů, kteří se zúčastnili předchozí vlny výzkumu a 275 nových respondentů.
Celkem bylo obesláno 2367 respondentů, navrátilo se 1271 vyplněných dotazníků. Celková úspěšnost dotazníků byla 61,9 %, čili 902 oslovených respondentů nereagovalo. Na kvótě nebo filtru vypadlo 106 respondentů ze 1465, kteří do dotazníku vstoupili (incidence byla 92,8 %). Dva respondenti byli dodatečně vyřazeni, protože uvedli, že reálně nepracují (později v otázce, která nebyla filtrační). Každý respondent byl osloven s nabídkou účasti ve výzkumu, na vyplnění dotazníku měli dva až tři dny. Téměř každý respondent byl minimálně jednou urgován. Respondentovi za vyplnění dotazníku připadla odměna 45 Kč. 210 respondentů (20 %) věnovalo odměnu nadaci.
Dotazník zobrazoval položky výroků postupně po jedné na obrazovce, trojice náhodně rotovaly a zároveň náhodně rotovaly položky uvnitř trojic. Průměrný čas vyplnění dotazníku byl 17 minut. Mediánová délka dotazníku činila 14,8 minut. Kromě dotazníku SQWL[1] byly shromážděné informace o celkové spokojenosti s životem a výhledem v pracovním životě pro následujících 6 měsíců.
Kvóty | Populace | SQWLi | SQWLi vs. Populace |
|
---|---|---|---|---|
Pohlaví | ||||
Muž | 694 | 55.5 % | 55.6 % | 0.1 |
Žena | 555 | 44.5 % | 44.4 % | -0.1 |
Věk | ||||
18-29 let | 201 | 16.1 % | 15.3 % | -0.8 |
30-39 let | 311 | 24.9 % | 25.8 % | 0.9 |
40-49 let | 360 | 28.8 % | 28.8 % | 0.0 |
50+ let | 377 | 30.2 % | 30.2 % | 0.0 |
Vzdělání | ||||
ZŠ a SŠ bez M | 486 | 38.9 % | 38.2 % | -0.7 |
SŠ s M | 460 | 36.8 % | 36.2 % | -0.6 |
VŠ, VOŠ | 304 | 24.3 % | 25.6 % | 1.3 |
Kraj | ||||
Praha | 162 | 13.0 % | 13.0 % | 0.0 |
Středočeský | 158 | 12.7 % | 12.6 % | -0.1 |
Jihočeský | 75 | 6.0 % | 6.0 % | 0.0 |
Plzeňský | 69 | 5.5 % | 5.5 % | 0.0 |
Karlovarský | 36 | 2.9 % | 2.9 % | 0.0 |
Ústecký | 93 | 7.4 % | 7.4 % | 0.0 |
Liberecký | 50 | 4.0 % | 4.0 % | 0.0 |
Královéhradecký | 65 | 5.2 % | 5.3 % | 0.1 |
Pardubický | 61 | 4.9 % | 4.9 % | 0.0 |
Vysočina | 59 | 4.7 % | 4.7 % | 0.0 |
Jihomoravský | 139 | 11.1 % | 11.1 % | 0.0 |
Zlínský | 68 | 5.4 % | 5.6 % | 0.2 |
Olomoucký | 73 | 5.8 % | 5.8 % | 0.0 |
Moravskoslezský | 142 | 11.3 % | 11.3 % | 0.0 |
Velikost místa bydliště | ||||
0-799 obyvatel | 170 | 13.6 % | 12.6 % | -1.0 |
800-1 999 obyvatel | 158 | 12.7 % | 12.1 % | -0.6 |
2 000-4 999 obyvatel | 146 | 11.7 % | 12.5 % | 0.8 |
5 000-14 999 obyvatel | 173 | 13.8 % | 13.4 % | -0.4 |
15 000-29 999 obyvatel | 130 | 10.4 % | 10.8 % | 0.4 |
30 000-79 999 obyvatel | 140 | 11.3 % | 12.0 % | 0.7 |
80 000+ obyvatel | 173 | 26.5 % | 26.6 % | 0.1 |
Hlavní ekonomická aktivita | ||||
Zaměstnanec | 1038 | 83.0 % | 84.0 % | 1.0 |
Soukromník | 212 | 17.0 % | 16.0 % | -1.0 |
Tabulka 1: Reprezentativnost shromážděných dat.
Jak je možné vidět z Obrázku 1, celková důležitost aspektů kvality pracovního života a jejich hodnocení byly v průměru nezměněny oproti předchozímu roku. I důležitost a hodnocení jednotlivých domén zůstalo v podstatě nezměněné a, jak ukazuje Obrázek 2, nejvyšší důležitost stále s předstihem drží odměňování (nejméně důležitá je seberealizace), zatímco nejlépe hodnocené jsou pracovní podmínky a nejhůře časové aspekty práce. Další informace s možností zobrazení výsledků pro jednotlivé podskupiny populace a porovnání s daty z předchozích let jsou k dispozici na http://www.pracovnipohoda.cz/grafy/.
Obrázek 1: Vývoj hodnot SQWLi v čase.
Obrázek 2: Porovnání důležitosti a hodnocení domén SQWLi.
Kvalita pracovního života patří mezi hlavní faktory ovlivňujícími produktivitu a udržitelnost českých podniků, stejně jako psychické a fyzické zdraví zaměstnanců a živnostníků. Její plošné a opakované měření pomáhá identifikovat změny v čase a především zdroje případných problémů. Díky těmto informacím pak mohou odborníci lépe utvářet politiku zaměstnanosti a hledat vhodné intervence na individuální, firemní i celostátní úrovni.
V roce 2022 byla kvalita pracovního života měřena indexem SQWL u 1271 ekonomicky aktivních obyvatel mezi 18 a 65 roky. Výsledná důležitost a hodnocení aspektů subjektivně hodnocené kvality pracovního života zůstaly v porovnání s předchozími roky nezměněné. Další informace a interaktivní grafy jsou k dispozici na www.pracovnipohoda.cz/grafy.
©2022 Tento výsledek byl finančně podpořen z institucionální podpory na dlouhodobý koncepční rozvoj výzkumné organizace na léta 2018–2022 a je součástí výzkumného úkolu 05-S4-2022-VUBP Kvalita pracovního života 2022, řešeného Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i., v roce 2022.
VINOPAL, J. 2009. The Instrument for Empirical Surveying of Subjectively Perceived Quality of Life. In: The conference Working conditions and Health and Safety surveys in Europe: stocktaking, challenges and perspectives, 18-19 March 2009. Brussels: European Trade-Union Institute, 2009.
VINOPAL, J. 2011. Indikátor subjektivní kvality pracovního života. Sociologický časopis/Czech Sociological Review. 2011, vol. 47, no. 5, s. 937-965.
VINOPAL, J. 2012. The discussion of subjective quality of working life indicators. Sociológia-Slovak Sociological Review. 2012, vol. 44, no. 3, s. 385-401.
VINOPAL, J. …[et al.]. 2015. Metodika dlouhodobého monitorování subjektivní kvality pracovního života v České republice: certifikovaná metodika [online]. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2015 [cit. 2022-12-19].
VINOPAL, J.; Pospíšilová, K. 2021. Measurement invariance of the SQWLi instrument over time. Sociologický časopis/Czech Sociological Review. 2021, vol. 57, no. 3, s. 343-375.
ŠTĚPÁNEK, Martin. Sběr dat o kvalitě pracovního života v České republice v roce 2022. Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti [online]. 2022, roč. 15, č. 3-4. ISSN 1803-3687.
[1] Přesné znění otázek a další informace jsou k dispozici na webu Pracovní pohoda: www.pracovnipohoda.cz/data/folders/kpz6ab6dzy/metodika_sqwl_2020.pdf
Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1 - Nové Město
IČO: 00025950
Datová schránka: yi6jvet
DIČ: CZ00025950