Podnik podporující zdraví: Přínosy a praxe podpory zdraví na pracovišti v České republice

Úvod

Postupem času a s rostoucím povědomím o důležitosti prevence nemocí, podpory duševního zdraví a celkové pohody zaměstnanců se oblast podpory zdraví na pracovišti stává součástí každodenního pracovního života v narůstajícím počtu firem a je zásadní součástí firemní kultury. Jedná se o strategii, která přináší výhody nejen pro samotné zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele a celou společnost. Řada zaměstnavatelů si plně uvědomuje, že zdraví zaměstnanců je klíčovým faktorem pro úspěch každé organizace.

Programy zaměřené na podporu zdraví a zdravého životního stylu zaměstnanců nejenže zlepšují jejich fyzickou kondici a duševní pohodu, tedy přispívají ke zlepšení zdraví a celkové kvality života, ale vedou také k snížení fluktuace a absencí zaměstnanců, vyšší produktivitě a loajalitě vůči zaměstnavateli, zlepšují firemní kulturu a v neposlední řadě zvyšují konkurenceschopnost společnosti na trhu práce.

Podnik podporující zdraví

V České republice tuto snahu podporuje a oceňuje soutěž Podnik podporujíc zdraví, která společnostem nabízí možnost zhodnotit své programy péče o zdraví zaměstnanců a motivovat je k dalšímu rozvoji. Tuto soutěž každoročně vyhlašuje Ministerstvo zdravotnictví České republiky, konkrétně hlavní hygienik, a následnou koordinaci a vyhodnocování zajišťuje Státní zdravotní ústav, Centrum hygieny práce a pracovního lékařství.

Za dvacet let existence této soutěže bylo titulem Podnik podporující zdraví oceněno 108 podniků a provedeno téměř 300 auditů na pracovištích. Ačkoli 74% oceněných podniků pochází z výrobního sektoru, mezi oceněnými jsou i administrativní společnosti, telefonní společnosti, městské a krajské úřady, školy, hygienické stanice nebo nemocnice, viz obrázek 1.

Obr. 1: Rozložení Podniků podporujících zdraví dle jejich činnosti [zdroj: vlastní, databáze SZÚ, www.podnikpodporujicizdravi.cz]

Podíváme-li se na rozložení oceněných podniků napříč republikou, vidíme rozmanité regionální rozložení a jsou zde patrné rozdíly v míře zapojení mezi jednotlivými kraji. Nejvyšší počet zapojených společností má sídlo v hlavním městě Praha (27 oceněných podniků). Výrazně vysoká účast je také v Moravskoslezském kraji (13 oceněných podniků) a Středočeském kraji (12 oceněných podniků). Naopak velmi nízký počet účastníků je z Plzeňského kraje a Karlovarského kraje, kde je zapojeno jen minimum společností. Rozložení oceněných podniků v závislosti na kraji je znázorněno v obrázku 2.

Obr. 2: Rozložení Podniků podporujících zdraví dle krajů [zdroj: vlastní, databáze SZÚ, www.podnikpodporujicizdravi.cz ]

Klíčové oblasti podpory zdraví na pracovišti

V minulosti se podniky podporující zdraví zaměřovaly především na zlepšování pracovních podmínek a prevenci pracovních úrazů. První ročníky soutěže se orientovaly na základní zdravotní programy a iniciativy s cílem snížit nemocnost a zvýšit produktivitu.

Dnes soutěž Podnik podporující zdraví zohledňuje širší a komplexnější přístup ke zdraví na pracovišti. Společnosti jsou hodnoceny nejen za aktivity zlepšující celkové zdraví a kondici zaměstnanců, ale také za programy podporující duševní zdraví, rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a celkovou pohodu na pracovišti. Součástí hodnocení jsou inovativní přístupy, jako je monitorování zdraví pro lepší cílení programů, personalizované wellness či lázeňské programy a iniciativy podporující inkluzi a diverzitu na pracovišti.

Úspěšné programy podpory zdraví na pracovišti se zaměřují na několik klíčových oblastí, které přispívají ke komplexní péči o zaměstnance:

1. Zdravé stravování: Strava významně ovlivňuje zdraví a výkonnost zaměstnanců, proto je velmi důležité nabídnout zaměstnancům kvalitní, pestrou a nutričně vyváženou stravu. Moderní firmy stále více dbají na kvalitní stravování a snaží se nabídnout zdravější alternativy ve svých jídelnách, včetně „fit“ variant a široké nabídky zeleniny a ovoce. V některých podnicích jsou zaměstnancům poskytovány jídlo i nápoje zdarma, případně mají přístup k výživovému poradenství či kurzům zdravého vaření.
2. Pohyb a aktivní životní styl: Fyzická aktivita je zásadní pro prevenci chronických onemocnění a duševní pohodu. Společnosti často pro své zaměstnance zajišťují lekce cvičení přímo na pracovišti nebo je podporují ve sportovních aktivitách mimo práci. Organizují například lekce jógy, pilates, běžecké tréninky, turnaje v různých sportech nebo turistické výlety. Některé z oceněných společností přispívají na členství v posilovnách nebo financují startovné na hromadných sportovních akcích.
3. Podpora nekouření: Řada podniků podporuje své zaměstnance v odvykání kouření. Mezi opatření patří např. odborné poradenství, kurzy odvykání či příspěvek na volně prodejné alternativy (náplasti, pastilky, ústní spreje, žvýkačky).
4. Zvládání stresu a psychická pohoda: Pracovní stres a psychosociální rizika jsou hlavními faktory, které mohou vést k vyhoření a negativně ovlivňovat zdraví zaměstnanců. Prevence těchto rizik je nedílnou součástí celkového přístupu k péči o zdraví zaměstnanců. Organizace se proto snaží vytvářet příjemné pracovní prostředí a nabízet flexibilní pracovní úvazky nebo možnost práce z domova. V některých firmách je běžná podpora v podobě přístupu k psychologické pomoci, relaxačním zónám na pracovišti nebo různým školením zaměřeným na zvládání stresu.
5. Nadstandardní prevence pracovních rizik: Preventivní opatření zaměřená na ochranu zdraví zaměstnanců zahrnují nejenom pravidelné lékařské prohlídky dle platné legislativy, ale zvýšení jejich četnosti, preventivní očkování proti přenosným onemocněním (např. proti chřipce, klíšťové encefalitidě, hepatitidě, spalničkám atd.) a zajištění nadstandardní úrovně kvality ochranných pracovních pomůcek. Většina firem organizuje a pořádá tzv. Dny zdraví, kde si zaměstnanci mohou nechat změřit hodnoty cholesterolu, krevního tlaku či BMI a získat cenné informace o svém zdravotním stavu.

Přínosy podpory zdraví na pracovišti

Podpora zdraví na pracovišti přináší měřitelné výsledky nejen v oblasti zdraví, ale i v ekonomických ukazatelích. Zaměstnanci, kteří se pravidelně účastní programů podpory zdraví, mají vyšší povědomí o zodpovědnosti za své zdraví, bývají méně náchylní k nemocem, mají vyšší morálku a menší sklon ke změně zaměstnání. Organizace pak čelí nižší fluktuaci a snížení nákladů spojených s náhradními pracovníky a výpadky z důvodu nemoci.

Přínosy podpory zdraví lze shrnou do pěti krátkých bodů:

1. Zlepšení fyzické a psychické pohody zaměstnanců – Zdravý zaměstnanec je efektivnější, spokojenější a méně často čerpá pracovní neschopnost.
2. Zvýšení produktivity – Zaměstnanci, kteří se cítí dobře, jsou produktivnější, kreativnější a angažovanější.
3. Snížení fluktuace zaměstnanců – Firmy, které se starají o své zaměstnance, mají nižší míru odchodů a méně problémů s náborem nových pracovníků.
4. Snížení nákladů na nemocenské – Prevence zdravotních problémů může výrazně snížit výdaje firmy na nemocenské dávky a zdravotní péči.
5. Budování dobré pověsti podniku – Podniky podporující zdraví jsou vnímány pozitivněji a přitahují více kvalitních kandidátů i zákazníků.

Konkrétní příklady z firem, které se zapojily do soutěže Podnik podporující zdraví, ukazují, že úspěšná realizace těchto programů vede k snížení krátkodobé pracovní neschopnosti na úroveň kolem 2–3 % a ve společnosti s vysokou fluktuací došlo k jejímu snížení až o 10 %.

Doporučení pro zavedení programů podpory zdraví na pracovišti

Programy podpory zdraví je zapotřebí řídit jako projekt. Je zapotřebí systematický a strategický přístup, který je zaměřen na identifikaci potřeb zaměstnanců a poskytování vhodných programů dle konkrétních pracovních rizik a pracovní populace.

Implementace programů podpory zdraví vyžaduje komplexní přístup, který zahrnuje několik fází:

1. Analýza potřeb – Každá společnost by měla začít podrobnou analýzou specifických potřeb svých zaměstnanců a pracovního prostředí. Tato analýza zahrnuje nejen zdravotní rizika, ale také charakteristiku pracovní populace, jako je věk, kvalifikace nebo zájmy zaměstnanců.
2. Nastavení cílů a plánování – Na základě analýzy je třeba stanovit konkrétní cíle, jako je snížení nemocnosti nebo zvýšení spokojenosti zaměstnanců. Při plánování se doporučuje využít osvědčená kritéria kvality podpory zdraví, která zahrnují oblasti jako prevence, strava, pohyb a psychosociální podpora.
3. Realizace a komunikace – Pro úspěch programu je klíčová transparentní komunikace se zaměstnanci. Je důležité, aby byli do programu aktivně zapojeni, rozuměli jeho cílům a měli prostor pro sdílení zpětné vazby.
4. Vyhodnocení a zpětná vazba – Pravidelné vyhodnocení dosažených výsledků umožní zjistit, které aktivity byly nejúspěšnější a co je třeba v budoucnu zlepšit. Na základě zpětné vazby od zaměstnanců lze program dále rozvíjet a přizpůsobovat aktuálním potřebám.

Závěr

Podpora zdraví na pracovišti je důležitým prvkem moderního řízení společnosti. Kromě pozitivních dopadů na zdraví zaměstnanců přináší firmám i ekonomické výhody, jako je nižší fluktuace a nemocnost. Soutěž Podnik podporující zdraví ukazuje, že s dobře nastaveným programem lze dosáhnout výrazného zlepšení pracovního prostředí i dlouhodobé prosperity organizace.

Soutěž Podnik podporující zdraví oceňuje nejen společnosti, které si uvědomují, že zdravý a spokojený zaměstnanec je nejlepším zaměstnancem, ale také inspiruje a předává příklady dobré praxe těm, kteří teprve začínají komplexně pečovat o zdraví svých zaměstnanců. Ocenění v této soutěži se stalo prestižním uznáním a motivuje podniky k neustálému zavádění inovativních a udržitelných řešení v oblasti podpory zdraví a zdravého životního stylu.

"Podpořeno MZ ČR – RVO (Státní zdravotní ústav – SZÚ, IČ 75010330)"

Vzorová citace

ZÓNOVÁ, Jana; BÁTRLOVÁ, Kateřina. Podnik podporující zdraví: přínosy a praxe podpory zdraví na pracovišti v České republice. Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti [online]. 2024, roč. 17, č. 3-4. Dostupný z: https://www.josra.cz/vydani/clanek/podnik-podporujici-zdravi-prinosy-a-praxe-podpory-zdravi-na-pracovisti-v-ceske-republice. ISSN 1803-3687.

kouření=stitek

Podnik podporující zdraví=stitek

podpora zdraví=stitek

pracoviště=stitek

stravování=stitek

stres=stitek

kouření=stitek

Podnik podporující zdraví=stitek

podpora zdraví=stitek

pracoviště=stitek

stravování=stitek

stres=stitek

kouření=stitek

Podnik podporující zdraví=stitek

podpora zdraví=stitek

pracoviště=stitek

stravování=stitek

stres=stitek